# Code de conduite Mojaloop
# Vision et mission
Mojaloop est un mot-valise formé du swahili « Moja » (« un ») et du mot anglais « loop ». La vision de Mojaloop est de réunir en un écosystème inclusif les prestataires financiers numériques et leurs clients.
La mission du projet open source Mojaloop est d’accroître l’inclusion financière en donnant les moyens aux organisations qui créent des systèmes de paiement fiables et interopérables d’offrir des services financiers numériques à tous. Nous croyons qu’une économie qui inclut tout le monde profite à tous ; nous construisons un logiciel qui accélère une inclusion financière complète. Atteindre cette mission exige des avis et des contributions variés, de personnes aux expériences et aux origines culturelles diverses.
# Fondations et valeurs de la communauté
Notre objectif est une communauté forte et diverse qui accueille de nouvelles idées dans un domaine complexe et favorise la collaboration entre groupes et individus aux besoins, intérêts et compétences très différents.
Nous construisons une communauté forte et diverse en cherchant activement la participation de ceux qui lui apportent de la valeur.
Nous nous traitons avec ouverture et respect, nous évaluons les contributions avec impartialité et équité, et nous visons un projet qui inclut chacun, quel que soient l’âge, la corpulence, le handicap, l’origine ethnique, l’identité et l’expression de genre, le niveau d’expérience, la formation, la situation socio-économique, la nationalité, l’apparence personnelle, la race, la religion ou l’orientation.
Ce code de conduite existe pour que des groupes divers collaborent dans leur intérêt mutuel et avec plaisir.
Le code de conduite régit notre comportement en public comme en privé, virtuellement ou en personne. Nous attendons qu’il soit respecté par toute personne qui représente le projet officiellement ou non, revendique une affiliation au projet ou y participe directement.
# Nous nous efforçons de :
Être attentifs
Notre travail sera utilisé par d’autres, et nous dépendrons du travail d’autrui. Chaque décision que nous prenons affecte toutes les personnes impliquées dans notre écosystème ; nous tenons compte de tous les aspects pertinents au moment de décider.Être respectueux
Nous résolvons les conflits ensemble, présupposons de bonnes intentions et agissons avec empathie. Nous croyons qu’une communauté où les personnes se respectent et se sentent à l’aise est une communauté productive.Être responsables
Nous sommes responsables de nos paroles et de nos actes. Nous pouvons tous nous tromper ; lorsque c’est le cas, nous en assumons la responsabilité. Si quelqu’un est lésé ou offensé, nous écoutons avec soin et respect et cherchons à réparer.Être collaboratifs
Ce que nous produisons est un tout complexe fait de parties nombreuses. La collaboration entre équipes ayant chacune leurs objectifs est essentielle ; pour que le tout dépasse la somme des parties, chaque partie doit chercher à comprendre le tout.
La collaboration réduit la redondance et améliore la qualité. En interne comme en externe, nous célébrons la bonne collaboration. Nous travaillons autant que possible avec les projets amont et la communauté open source pour coordonner nos efforts. Nous préférons la transparence et impliquer les parties prenantes le plus tôt possible.Valoriser la décision, la clarté et le consensus
Les désaccords, sociaux et techniques, sont normaux, mais nous ne les laissons pas pourrir ni laisser d’autres dans l’incertitude sur la direction retenue.
Nous attendons des membres qu’ils résolvent les désaccords de façon constructive. Face à des obstacles, nous faisons remonter la question vers des instances avec des responsables désignés pour arbitrer, clarifier et donner une orientation.Demander de l’aide en cas de doute
Personne n’est censé être parfait. Poser des questions tôt évite bien des problèmes ; les questions sont encouragées, même si elles doivent être orientées vers le bon forum. Ceux qui sont sollicités doivent répondre et aider.Se retirer avec égards
Lorsque quelqu’un quitte ou se désengage du projet, nous lui demandons de le faire en minimisant la perturbation : prévenir, et permettre à d’autres de reprendre le travail.Méritocratie ouverte
Nous invitons toute personne, de toute organisation, à participer à tout aspect du projet. La communauté est ouverte ; toute responsabilité peut être assumée par un contributeur qui démontre la capacité et la compétence requises.Valoriser la diversité et l’inclusion
Cette communauté veut changer concrètement la vie des gens dans le monde, notamment dans les sociétés et économies en développement. Nous valorisons nos membres d’abord pour ce qu’ils sont, ensuite pour l’aide qu’ils apportent à transformer le monde. Chacun s’efforcera de ne laisser aucune autre considération peser sur lui, consciemment ou inconsciemment.Être transparents
Les membres peuvent avoir des intérêts personnels et professionnels dans le développement du logiciel Mojaloop open source, influençant les vues sur l’orientation de la communauté. Chacun doit autant que raisonnablement possible être transparent sur ces intérêts dans les limites de la confidentialité. Les membres qui occupent des rôles de gouvernance, permanents ou temporaires, ne doivent pas utiliser ces rôles pour servir des intérêts personnels ou professionnels ; leur influence doit être guidée par l’intérêt supérieur du succès de la communauté.
Ce code de conduite n’est ni exhaustif ni figé. Ce n’est pas un recueil de règles toutes faites ; il exprime notre compréhension commune d’un environnement collaboratif et d’objectifs partagés. Nous attendons qu’on le suive dans l’esprit autant que dans la lettre.
# Nos normes
Exemples de comportements qui contribuent à un environnement positif :
Utiliser un langage accueillant et inclusif
Respecter les points de vue et expériences différents
Accepter avec grâce les critiques constructives
Se concentrer sur l’intérêt de la communauté
Faire preuve d’empathie envers les autres membres
Exemples de comportements inacceptables :
Langage ou imagerie à connotation sexuelle, attentions ou avances sexuelles non désirées
Trolling, commentaires insultants ou dégradants, et attaques personnelles ou politiques
Harcèlement public ou privé
Publier des informations privées d’autrui (adresse physique ou électronique, etc.) sans permission explicite
Tout autre comportement raisonnablement inapproprié dans un cadre professionnel
# Signalement et résolution
Si vous constatez une violation du code de conduite, vous êtes encouragé à aborder le comportement directement avec les personnes concernées. Beaucoup de situations se règlent ainsi rapidement et facilement, et cela donne aux personnes davantage de maîtrise sur l’issue de leur différend. Si vous ne pouvez pas résoudre le problème ou si le comportement est menaçant ou harcelant, signalez-le. Nous nous engageons à offrir un environnement où les participants se sentent bienvenus et en sécurité.
Les signalements doivent être adressés au comité de direction communautaire par e-mail à reports@mojaloop.io. Ce message est reçu par le responsable communauté de la Fondation Mojaloop, chargé de traiter les violations du code de conduite. Il travaille ensuite avec le comité pour traiter et résoudre le signalement.
Nous examinons chaque plainte, mais vous pouvez ne pas recevoir de réponse directe. Que nous vous répondions directement ou non, vous pourrez toujours vous enquérir de l’état d’une plainte en contactant un membre du comité de direction communautaire. Nous décidons avec discernement du suivi, de l’inaction à l’exclusion définitive de la communauté et des espaces parrainés par la fondation. Nous informons la personne concernée du signalement et lui donnons l’occasion d’en discuter avant toute mesure. L’identité du plaignant est omise dans les détails communiqués à la personne visée. En cas de danger (harcèlement en cours, menaces pour la sécurité), nous pouvons agir sans préavis.
# Attribution
Ce code de conduite est adapté du Code de conduite Ubuntu v2.0, disponible sur https://ubuntu.com/community/code-of-conduct (opens new window)